Негативный отзыв о компании НИПИ ПЕГАЗ

Хочу рассказать о первых впечатлениях о компании ПЕГАЗ. Рассказал о компании бывший ее сотрудник, который проработал в ней несколько лет, отзывы о компании у него были в основном положительные и подсказал что они сейчас активно набирают персонал. Нашел сайт компании и отправил резюме, перезвонили через несколько дней. Сначала пообщался с сотрудницей отдела кадров, заполнил стандартную анкету и ответил на интересующие вопросы, приглашение на второе собеседование ждал долго, больше нескольких недель. Познакомили с будущим руководителем с которым я быстро нашли общий язык. Впечатления по первым дням работы остались только положительные, сотрудники отдела в который я устроился, оказались позитивные, доброжелательные люди. Работы оказалось много, но проекты интересные и
есть ощущение стабильности и возможности развиваться.
Что касается заработной платы есть несколько нюансов: в компании не очень хорошо для сотрудников выстроена система оплаты труда (зарплату выдают достаточно поздно по датам и стабильно задерживают на несколько дней), так же достаточно длинный испытательный срок. Зарплата после испытательного срока очень достойная. Так же можно отметить удачное расположение офиса.
Слышал от знакомого негативный отзыв о компании, но как и в любой крупной организации присутствуют личности с которыми взаимодействовать не очень приято. В моем случае это представители которые занимаются коммерцией и бухгалтерия, например сотрудницы бухгалтерии не очень ориентированные на работу с другими сотрудниками компании, а с директором курирующим коммерцию вести диалог очень сложно и проблематично. Но все это компенсируется работой с другими сотрудниками и особенно с генеральным директором. Присутствовал на совещании, с генеральным директором, был глубоко впечатлен. Женщина-генеральный директор крупной компании достаточно редкое явление, но больше всего меня поразили ее профессиональные качества и подход — острый ум, умение слушать своих сотрудников, деловая этика, уважение к персоналу, ответственность за принятые решения. Даже критика от Алены Геннадиевны в адрес сотрудников звучала очень конструктивно, эмоционально сдержанно, без перехода на качества сотрудников. Для меня это стало ярким примером профессионального руководства компанией.